石家庄纺织工停工背后:职工在最低工资线挣扎

  3月12日午时11点,石家庄市常山纺织股份有限公司棉三分公司轰鸣的呆板忽地默默下来,本应正在呆板前管事的职工纷纷往外走。值班长正在门口一直地告诉他们,有事好研商,回去干活吧。没有人吭声,也没有人回来。车间办公楼的楼道很疾堵满了人, 他们罢工了?“约有百十来号人吧。”目击者告诉记者。

  下昼4点众,中班来转班,根蒂没有上楼,而是一群群地站正在工场大院西侧和车棚下。停工正在一连。纺织厂平常分前纺、细纱、打算、整饬和南北布机六大车间,每个车间又分常日班和运转班,常日班苛重对呆板实行检修维持,运转班实行出产。正在棉三此次停工中,职工告诉记者,几大车间的运转班基础都合了呆板。

  正在石家庄市的一条主干道冷静道上,棉一、棉二、棉三、棉四一字排开,这4个棉纺织厂和略远的棉五一齐,组成了常山纺织股份有限公司的分公司,平素,正在非上放工时光,这些工场的大门口只临时有人仓猝走过,而正在3月14日,这些工场的大门口长时光堵满了人。“有快要半个小时的时光,冷静道都有点堵,自后工人出现堵了道,便纷纷闪开,聚正在了厂门口。”当日途经的出租车司机说。3月14日,当棉四来上班的职工把自行车放到存车棚的功夫,遭遇了特地赶过来的一经停工的棉三职工,“专家内心都有怨气,于是棉四也随着罢工了。”有职工骑车转了一圈,出现从棉一到棉四,都有停工的工人会面正在厂门口。棉五由于略远,没有看到,然则“传闻也是如许。”由于六大车间是一条龙功课,一道工序停了必定导致后面的工序无法一连,此次呆板停开,直接间接酿成最少五六千人以至上万人停工。

  “专家都是自觉的,没有喊标语,没有拿横幅,也没有工人代外。”有职工如许形色此次事宜。来历是工资太低、劳动强度太大,由于怨气一经日积月累,于是剑拔弩张。

  “原来正在棉三入手下手停机之前几天,棉四一经有过一次短暂的停机。苛重是前纺车间,由运转班丙班入手下手,先是呆板合了一两个小时,自后夜中班都不扛纱。”有职工告诉记者,他以为,此次没有弄绝伦少声响的小事宜是激发棉三心思的导火索。

  3月17日,各分公司都贴出布告,称规复上班的工人每人发50元钱,并会入手下手实行绩效工资制。50元钱,现正在只可买三斤众猪肉,却差不众是纺织工人两天的收入。固然布告除了50块钱并没有本色性的东西,固然结果和初志离得很远,但工人们仍旧接续规复了寻常管事。

  并不繁杂的停工进程,很纯洁的停工来历,采访起来却特殊清贫。“厂里派人抵家里做管事,让不要瞎说。”有职工如许告诉记者。正在授与采访的人中,没有一个别应承流露可靠姓名,他们说己方畏惧,怕丢了管事,怕单单不给己方涨工资,怕被整……而这些授与采访的人,原来一经很无畏,更众的人是正在辗转接到记者的采访条件后婉拒,由圈外人转告记者己方不敢说、不思说或者并不知情。最倒霉的一天,记者正在楼劣等,一名应承授与采访的职工上去敲同事的家门欲望他们能出来一齐授与采访,他敲了五六家的门,但最终没有人下来。

  “我并差异意罢工,这对工场和工人都有吃亏,但我应承让工人们通过此次手脚让企业的主管指导相识到企业题目的主要性,并尽疾去管理它,让企业能更好更疾发达,让工人不再正在社会的最底层彷徨……”

  这是纺织工人的“心声”,他们“没有人真的应承罢工”,“咱们不是罢工,是维权,活命都成题目了。”李先生如许说。固然此次事宜中涉及的停工人数众达数千人,但原来这并不是一次有气势的罢工,用职工的话说是“草草扫尾”。

  间隔前次停工一经一个月了,但到记者截稿,涨工资的整体计划并没有下来,有职工告诉记者,《常山疾讯》连发了4期,苛重是让专家好好干,说涨工资计划正正在拟,估计5月份出台。公司已让各级通报新的分拨厘革计划,此中包含实践全新岗亭绩效工资;岗亭工资会有所升高,也会垂问到老职工的益处;公司允诺,不管新计划何时出台,从将从2008年3月1日起实施。

  但公司职工李先生(采访中唯逐一名应承暴露可靠姓氏的人)以为:“没有本色实质,更加是第一条,弹性很大,由于厂务不公然,职工不驾驭企业实质利润,绩效工资肆意性很强。”“工情面绪担心祥,有人疑心说估计5月出台可是是正在稽延时光。”一名不应承暴露姓名的职工如许对记者说。

  常山纺织股份有限公司是一家集出产、科研、交易为一体的大型纺织上市公司,是石家庄市制造世界要紧纺织基地的龙头企业,凭据常山纺织股份有限公司的官方网站上的原料,常山股份公司自设立以还,经济效益不绝依旧世界同行的前线,2004年正在世界同行业中,常山股份杀青利税排名第三、发售收入排名第七。苛重产物为邦度免检产物。产物以外销为主,直接、间接出口达80%以上,远销天下60众个邦度和区域,更加棉坯布系列产物正在邦外里墟市享有盛誉。正在如许一个企业中,纺织厂的职工工资终究有众少?采访中他们告诉记者,良众工龄有30众年的老工人,一个月只可挣八九百,青年工人则更低,以前不少人只可拿四五百。本年2月1日,石家庄市的最低工资圭表涨到了680元,而正在此之前,常山股份各分公司中,常日班的良众工人达不到这个圭表,为了能抵达最低圭表,他们到底涨了工资,但外面上够680元的工资,过程各式外面的七扣八扣,拿得手的平常唯有550~570元。

  而运转班的工人简直天天上班没有息憩日,工资也才720元摆布。有的工龄很长的三班倒老职工,加上夜班费等扫数补助,能拿到1000出面,这差不众是纺织厂普遍职工的最高收入了,常日班是相信到不了1000的。让工人们愤怒的是,工资一经很微薄,却还没有加班费。三班倒每天都加班,却向来没有加班费,年青工人一个月28、29个管事日加上中夜班费月工资才700众元。

  采访中工人们告诉记者,由于效益不太好,常山纺织股份有限公司下的几个分公司纷纷实行工资下浮,最高下浮幅度高达18%。自后虽略有上调,但直到现正在,纺织厂工资依旧比应拿的工资下浮4%到9%不等。由于行业不景气。

  而常山股份(000158)2007年度讲述显示,2007年常山股份贸易利润47,976,268.73元,利润总额55,447,089.20元,归属于上市公司股东的扣除非时常性损益后的净利润45,881,492.01元。讲述显示,2005年、2006年、2007年3年的利润是递增的,固然增幅不大。

  “物价像胡子相似长个不断,而工资却像眉毛相似原地踏步,这便是纺织工人的实际生涯!谁来眷注咱们患难的纺织工人!”这是纺织工人正在网上论坛的留言。工人们暗示,现正在物价这么高,若是是双职工,佳偶俩一个月加起来才挣1000众块钱,根蒂没有宗旨生涯,而孩子上学、白叟看病又是一笔大开销。老职工还好,最少抢先了福利分房,用很少的钱买到了一套属于己方的屋子,年青一点的职工却要所有靠己方买商品房,这基础上是不或许杀青的。

  少许年青职工固然已婚,却不单不行孝顺父母,给父母生涯费,还天天正在父母家蹭吃蹭喝,只为了省几个钱。买不起屋子的,婚后只可和父母挤正在一齐。他们小心谨慎保卫着艰苦的生涯,戮力让日子过下去。而近一年来的物价飞涨,粉碎了他们用力保卫的平均。

  正在采访中,记者一直听到一个反复的故事,其可靠性一经无可考据,但每个别都讲述得维妙维肖。停工时刻,有上司指导来慰问:纺织厂的管事确凿斗劲累,息憩时光也太少,然则你们的工资可不低,一个月工资少的1300到1400元,众的有1700到1800元,你们挣众少钱,咱们每个月都市收到报外的。工人听后很是烦懑,拿出工资条给指导看,赫然唯有700到800元。这此中,存正在着被遮起来的局限吗?

  春节后,据媒体报道,中邦纺织名镇佛山西樵镇的纺织工人均匀工资一经抵达每个月1600元至1700元,比客岁上涨了20%以上。

  跟着中邦贫富差异日益扩展,正在GDP飞速增加的同时,纺织厂的工人被掷下了。

  纺织厂的工人劳动强度有众大?大约四五年前,纺织厂群众实行四班三运转,便是干两个白班,两个中班,两个夜班,之后息憩两天。干6天,歇两天。那时的工人一个月可能歇上六到八天,工资是600到700元。自后厂里入手下手搞减员增效,把四班三运转改成了三班三运转,即三班倒,然则工资并没有涨。因为纺织厂管事太累,钱越来越少,近几年,棉纺厂职员流失主要。由于职员匮乏,纺织厂少许班又改8小时为12个小时。

  粉尘密度大,对肺很欠好,而棉纺厂车间里老是棉絮翻飞,每个别的头上都粘满了棉絮而成为“白毛女”。 由于呆板轰鸣声浩大,正在车间里言语,必需揪着对方耳朵喊,不然根蒂听不睹,耳病的发病率正在纺织女工群体里更加卓绝。

  挡车工正在织机前要一刻不断地来回走动,搜检织机,防范断线崭露次品。除了午时用饭可能停半个小时的呆板,剩下的7个半小时挡车工只可一刻不断地劳顿。据估算,一名挡车工一天要走近20公里道。整饬车间的女工每天要猫着腰把十几块八九十斤的布搬来搬去。腿部静脉曲张或者腰椎间盘卓绝等症状正在老纺织工人身上非凡常睹。

  网上有网友留言:我的妻子是棉纺二厂的一名普遍工人,一个月辛费力苦才干拿600众块钱,还一回抵家累得就思先睡一觉。她息完产假后上班的第一天回来说饿了,我就问她午时没吃饱么,她说午时没用饭,我问她为什么,她说不为什么,再问妻子却掉泪了,说是没时光用饭。当时我的眼睛就湿了。

  有职工告诉记者,现正在他们有时还会有少许非常的活,譬喻常日班,由于现正在的棉花往往掺有杂质,于是有的分公司让常日班工人做完己方分内的管事后去拣棉花,最高时原则每人担负拣一包,最初还给10块钱补助,自后不给钱了,所有便是非常白干。2套呆板包含2节粗纱机和4节併条机,从来职员装备是一个擦车组长,3个牵身,一个擦车后,一个检修,自后去掉了一个牵身。诸云云类的看上去很小的细节,却一层层加重着工人的劳动强度。

  “我不明白企业高层运转这个企业有众难,花费有众大,但动作一个下层工人,我明白咱们不绝有干不完的活儿。我不明白咱们的产物卖众少钱,我只明白7年来咱们从没有因产物卖不出去而停过机……”纺织工人如是说。

  以前,纺织厂工人有一项福利很让人赞佩,那便是到青岛等地疗养,由于正在纺织厂长年累月管事会毁伤身体,到必然年数必然工龄的职工都可能列队去疗养。劳动强度正在加大,这项福利却不明白什么功夫解除了,少许40年工龄的老工人到退息也没能享福这项福利。

  有职工以为,不只仅是工资和劳动强度题目,工场改制以还存正在良众题目,这几个厂现正在面对着搬厂收场,但工人的计划等题目都没管理,再加上或许存正在的贪污,此次事宜是众年积存的抵触的总发生。

  1984年,长春影戏制片厂拍了一部颇有着名度的片子《街高贵行红裙子》,讲述的便是当时纺织女工的生涯。那是纺织行业的光泽时刻,那时,纺织厂的工资比钢厂、药厂等其它工场略高,然则管事却更轻松和洁净少许。正在很长的一个时刻内,棉纺厂工人的收入和当时主管部分纺织工业局的干部简直相当,能进纺织厂管事是让人赞佩的。更有纺织厂女工自高地称己方为“织女”。而现正在,正在石家庄斗劲大的购物中央北邦商城和东方都邑购物广场,一个纺织女工一个月的工资收入,基础买不到一条美丽的裙子。日益艰难的管事强度,更让她们无心眷注美丽衣服。以前纺织女工疾乐浪漫的生涯早已是时过境迁,目前她们只知一日日正在生涯的重压下像陀螺般转个不断,哑忍而卑微。

  正在劳动力本钱亟待升高,工人急待慰问的同时,纺织行业还面对其它浩大的压力。既有邦际情况改变的身分,也有邦内宏观调控战略的影响,同时也有行业内部布局调治的题目。2008年棉纺织行业将面临邦度从紧的泉币战略、群众币升值、社会负担和节能减排本钱填充、原原料和劳动力本钱填充、出口退税率下调的危害、局限纺机进口税优惠战略的解除和过高的棉花进口滑准税等减利身分。棉纺织行业活命境况阻挠乐观。由于群众币一直升值,2007年以还,企业出口换汇本钱一经升高了20%至25%。油价和原原料代价一直上涨。客岁下半年以还,邦际油价一直攀高,直接导致动作纺织品原原料的石油化纤产物代价水涨船高,给纺织企业带来浩大的本钱压力,运输用度也大幅升高。与此同时,棉花等纺织装束的原原料代价也正在大幅上涨。

  动作劳动辘集型财产,棉纺织行业受上逛原料棉花代价走势影响非凡大,动作天下上最大的棉花消费邦,中邦的棉花进口量直接影响邦内的棉花代价,也影响着两个行业的利润:棉花策划企业欲望少进口棉花,以依旧行业利润;而棉纺织行业则欲望众进口棉花,以便下降原料采购本钱。

  中邦棉纺织行业协会三届六次理事扩展会于3月10日至12日正在山东省济南市召开,来自邦度发改委、中邦纺织工业协会以及世界棉纺织企业及相干企业的代外近300人插手了集会。中邦棉纺织行业协会会长徐文英指出,2007年棉纺织行业固然依旧了安定发达,然则行业中2/3的企业实质利润率唯有0.62%。集会纪要显示,因为邦内2/3的棉纺织企业处于耗损边际,棉纺织行业号召邦度赐与减免税收等战略垂问,此中包含解除棉花进口滑准税,出口退税起码依旧正在现有的水准别再下降等等。

  纺织企业担负人欲望邦度能正在针对行业的战略上给纺织企业一个公正逐鹿和发达的空间,不然2/3面对耗损的企业将会崭露停产或倒闭的告急,发改委正正在针对纺织行业目前遭遇的题目实行调研,查究管理题目的宗旨。

  美邦爆发的次贷危害一经对消费规模出现了很大影响,美邦消费者的信念正不才降。次贷危害波及到纺织行业,便是本钱危害、代价危害、利润危害以致活命危害。从客岁下半年入手下手,河北的坯布对美出口就豪爽削减,地步很不乐观,中邦少许纺织企业对美邦的出口基础陷入停止状况,更众的企业订单大幅削减。因为异日经济走势仍不开阔,因而墟市预期业内人士遍及看淡。

  美方采购商对同类供应商实行比价询盘,但中方企业报的代价一经很难再压缩,利润非凡薄,一经有少许做对美出口的中小纺织企业由于无利可图而破产。目前南方良众依赖对美出口的中小纺织企业已有不少倒闭。

  统计数字显示,2007年我邦纺织品装束累计出口额1711.7亿美元,同比增加18.88%,是2003年以还最低水准。海合总署揭橥的统计数据显示,本年前两个月,中邦纺织装束出口164.4亿美元,仅增加5.7%。

  跟着宏观战略的调治和环球经济的颠簸,动作中邦最具代外性的劳动辘集型财产,纺织操行业正首当其冲地遭受苛酷检验。2008年将是纺织行业最繁难的一年。

  2007年9月,石家庄市疆土部分揭橥了实在音尘:冷静道从棉一至棉五一共8个地块的土地总价为104,464.48万元。公司土地出让收入减除各项税费及应缴局限和基准地价上浮20%抵偿局限的赢余,动作土地净收益,90%返还公司用于项目制造。不到两个月,常山股份公司集体徙迁、退市进郊的计划揭橥。正在新策划中,常山股份公司策动将正在异日5年内斥资58亿元,正在正定城东制造一个2500亩的新工业园区,打制北方最大的纺织工业园区,加快河北纺织业的财产升级之道。这无疑是巩固企业逐鹿力的措施,但企业徙迁涉及数万职工的计划和斥逐题目。

  可能说,常山股份同时面对着外忧内患。正在这个汗青的纠结口,关于一个企业以致一个行业来说,也许良众题目的管理都必要时光,而一代纺织工人的疾乐生涯却正在这段恭候的时光中垂垂褪去颜色。正在汗青的长河中,中邦的百年转型只是短暂的一瞬,但整体到一代人,则是他们的一世。若何维持底层工人的权力,不让厘革本钱更众地落到他们身上,是转型中邦亟需管理的题目。

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